Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Brexit Efterlevnadsansvarig
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Brexit Efterlevnadsansvarig som kommer att spela en avgörande roll i att säkerställa att vår organisation följer alla relevanta regler och bestämmelser som har uppstått till följd av Storbritanniens utträde ur Europeiska unionen. Denna position kräver en djup förståelse för både brittisk och EU-lagstiftning samt förmågan att tolka och tillämpa dessa regler på vår verksamhet. Som Brexit Efterlevnadsansvarig kommer du att arbeta nära med olika avdelningar för att identifiera potentiella risker och utveckla strategier för att minimera dem. Du kommer också att ansvara för att utbilda personalen om nya regler och säkerställa att alla processer är uppdaterade och i linje med gällande lagstiftning. Den ideala kandidaten har en stark bakgrund inom juridik eller efterlevnad, utmärkta kommunikationsfärdigheter och förmågan att arbeta självständigt i en dynamisk miljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Övervaka och analysera Brexit-relaterade lagändringar.
- Utveckla och implementera efterlevnadsstrategier.
- Utbilda personalen om nya regler och bestämmelser.
- Genomföra regelbundna efterlevnadsrevisioner.
- Rapportera efterlevnadsstatus till ledningen.
- Samarbeta med juridiska team för att säkerställa korrekt tolkning av lagar.
- Identifiera och minimera potentiella risker.
- Hålla sig uppdaterad om förändringar i lagstiftningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i juridik, ekonomi eller liknande.
- Minst 3 års erfarenhet av efterlevnadsarbete.
- Djup förståelse för Brexit-relaterad lagstiftning.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera efterlevnadsprogram.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med Brexit-relaterad lagstiftning?
- Hur skulle du hantera en situation där en avdelning inte följer efterlevnadsregler?
- Vilka strategier använder du för att hålla dig uppdaterad om lagändringar?
- Kan du ge ett exempel på hur du har minimerat risker i en tidigare roll?
- Hur säkerställer du att personalen förstår och följer nya regler?
